张倩雯律师

企业能解聘在职期间患精神病的员工吗?

企业能解聘在职期间患精神病的员工吗?

　　实际生活中，职工患精神病，尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂，难以处理。如有些职工在签订合同时，精神正常，但在履行合同期间却旧病复发，仲裁机关只有凭精神病医院的诊断证明及鉴定结论，才能明辩情况，有些甚至要进行多次鉴定才能确定。如果患病职工经过长时间的医疗期后仍不能从事原工作。企业便可解除与其的劳动合同。当地劳动仲裁机关也会依法予以支持。